(재)포항국제전시컨벤션센터 공고 제2026 - 8호
(재)포항국제전시컨벤션센터 대표이사
2026년 10월 15일
Ⅰ
채용개요
1. 채용분야 및 인원
| 구분 | 직급 | 직위 | 채용 인원 |
채 용 분 야 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 4명 | ||||
| 경력 | 4급 | 차장 (팀장) |
1명 |
|
직급/직무 분야별 구분모집 |
| 5급 | 과장 | 1명 |
|
||
| 신입 | 7급 | 사원 | 2명 |
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- 채용분야 및 담당업무는 재단 운영 상황에 따라 변동될 수 있음
2. 응시자격
- 응시자격
| 구 분 | 자 격 기 준 | |
|---|---|---|
| 공통 | 기 준 일 |
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| 성 별 |
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| 거 주 지 |
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| 연 령 |
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| 병 역 |
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| 응시제한 |
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| 경력 | 4급, 5급 |
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| 신입 | 7급 |
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- 결격사유
- 미성년자·피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
-
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
-
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
- 지원자격 : 각 호 어느 하나에 해당하는 자
| 구 분 | 응 시 자 격 기 준 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| [경력직] 팀장 |
4급 차장 |
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| [경력직] 팀원 |
5급 과장 |
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| [신입] 팀원 |
7급 사원 |
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||||||||||
| 경력직 유의사항 |
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Ⅱ
채용방법
1. 서류전형
- 경력직(4급, 5급)
- 응시자격에 대한 적격/부적격 판단 및 평가 실시
| 구 분 | 평 정 요 소 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 |
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| 선발기준 |
|
- 신입직(7급)
-
응시자격에 대한 적격/부적격 판단 실시 : 적격자 전원 합격
- 응시자격 및 지원자격 요건, 공정채용 및 블라인드 채용 원칙, 합격자 결정과 관련 있는 증빙서류(제출기한 내 등록된 서류에 한함)를 검증하여 합격·불합격만을 결정
- 응시자격 및 지원자격 기준에 미달하였거나 제출내용이 허위, 증빙서류와 불일치할 경우에는 불합격 처리
- 서류전형은 자격요건 충족 여부만 심사하며, 별도의 평가위원 심사는 생략함
2. 필기시험
- 신입직(7급)
- 대 상 : 신입직(7급) 서류전형 합격자 전원
- 시험과목 수 및 시험시간
| 구분 | 시험시간 | 과목 수 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 공개경쟁 | 60분 | NCS 직업기초능력평가 |
|
- 시험과목
| 구분 | 직렬(직류) | 직급 | 선발예정인원 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 공통과목 | 전문과목 | ||||
| 계 | 2 | ||||
| 공개경쟁 | 마케팅 | 7급 | 2 | NCS | - |
-
직업기초능력평가(NCS) : 5개 영역
- 의사소통능력(10문항), 문제해결능력(10문항), 정보능력(10문항), 조직이해능력(10문항), 직업윤리(10문항)
-
합격자 결정 등
- 각 과목별 40%이상 득점하고 총점 60%이상 득점자 중 고득점자(총점기준, 가산점 포함) 순으로 채용예정인원의 5배수 범위에 해당하는 사람을 합격자로 결정
- 동점자 발생시 선발예정인원을 초과하는 경우, 동점자 모두 합격 처리
(동점자 계산은 소수점 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리에서 처리)
3. 인성검사
- 대 상 : 경력직 서류전형 합격자 및 신입직 필기전형 합격자
- 대상자에 한해 인성검사를 실시하며 인성검사 불참자는 면접시험에 응시할 수 없음
| 방 법 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 온라인 | 기본인성 및 부적응성 평가요소를 바탕으로 재단이 필요로 하는 인성 형성 정도 평가 | 검사결과는 면접시험 참고자료로 활용 ※ 인성검사 미 응시자는 면접시험 응시불가 |
4. 면접시험
- 4급
| 구 분 | 평 정 요 소 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차면접 (30점) |
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| 2차면접 (70점) |
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| 유의사항 |
|
- 5급 이하(5급 및 7급)
| 구 분 | 평 정 요 소 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차면접 (30점) |
|
||||||||||||||
| 2차면접 (70점) |
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| 유의사항 |
|
5. 최종합격자 결정
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 선발기준 |
|
| 동점자 처리기준 |
|
| 예비 합격자 |
|
6. 가산점 적용
| 대 상 | 세 부 내 용 | 가 산 기 준 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
전형 단계별로 만점의 5~10% 가산 |
-
필기전형의 경우 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 사람에 한하여 가산점 적용하며,
각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수 가산 - 본인이 사전에 국가보훈처에 확인하여 공고일 이후에 발급받은 증명서를 제출해야 함
-
우대가점을 받는 경우 시험단계별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
다만, 분야별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 가산점이 적용되지 않음
7. 채용비리 피해자 구제
| 구 분 | 피해자 구제 사항 |
|---|---|
| 피해자 특정 가능 시 |
|
| 피해자 특정 불가 시 |
|
Ⅲ
보수 및 근무조건
1. 보수수준
| 구분 | 급여총액 | 부가급여 (제수당 등) |
비 고 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 상한액(천원) | 하한액(천원) | ||||
| 연봉제 | 4급 | 86,606 | 62,840 | 재단 보수 규정에 따름 |
보수 규정에 따라 직급별 하한액을 원칙으로 하되, 개인의 경력을 감안하여 조정 가능 |
| 5급 | 70,782 | 50,272 | |||
| 7급 | 54,678 | 34,362 | |||
2. 근무조건
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 근무시간 |
|
| 근무지 |
|
| 복리후생 |
|
Ⅳ
응시원서 접수 및 채용일정
- 접수기간 : 2026. 10. 19.(월) ~ 10. 26.(월) 18시까지
- 접수방법 : 채용사이트 온라인 접수(우편 및 방문 접수 불가)
- 채용일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 10. 15.(목) ~ 10. 26.(월) | |
| 응시원서 접수 | 10. 19.(월) ~ 10. 26.(월) 18:00까지 | 채용접수사이트 접수 |
| 서류전형 결과발표 | 11. 2.(월) 17:00 | 채용접수사이트 발표 및 신입직 시험장소 공지 |
| 필기시험 | 11. 7.(토) | ※ 신입 |
| 필기 합격자 발표 | 11. 12.(목) | ※ 신입 채용접수사이트 발표 |
| 인성검사 | 11. 12.(목) ~ 11. 16.(월) | 온라인 실시 |
| 면접시험 | 11. 18.(수) | 장소 및 시간 추후공지 |
| 최종합격자 발표 | 11. 30.(월) | 채용접수사이트 발표 |
| 임용예정일 | 12월 중 | ※ 재단 사정에 따라 변동 가능 |
- 상기 일정은 재단 사정에 따라 변경가능
Ⅴ
제출서류
| 구 분 | 제 출 서 류 |
|---|---|
| 원서 접수시 |
|
| 임용 등록시 |
|
Ⅵ
이의신청
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 이내
- 접수방법 : 이의신청서를 작성(본인 서명 또는 날인 후 스캔)하여 e-mail(recruit@poex.or.kr) 제출
- 처리안내 : 접수일로부터 최대 30일 이내 이메일 회신
- 본인 서명 또는 날인되지 않은 신청서는 청구하지 않은 것으로 간주
|
Ⅶ
기타 유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용 방식으로 채용절차의 모든 과정에서 자격 기준을 제외한 성별, 나이, 학교, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됩니다.
- 블라인드 채용기준 위배 시 서류심사에서 불이익이 있을 수 있습니다.
- 진행되는 모든 서류를 인터넷으로 접수받으므로, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항에 따라 채용서류 반환 의무가 적용되지 않습니다. 제출된 서류는 채용절차 종료 후 관련 법령에 따라 안전하게 파기될 예정입니다.
- 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 다른 분야에 복수 지원할 수 없습니다.
(중복지원이 확인될 경우 지원한 모든 분야 불합격 처리) - 응시원서 상 허위기재, 기재착오 또는 내용누락, 제출서류 미비나 미제출, 연락 불능으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 해외여행에 결격사유가 있거나 학력·경력·자격 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소 하거나 임용을 무효합니다.
- 응시자가 채용 예정 인원과 같거나 적을 경우 재공고를 실시할 수 있으며, 해당 분야에 임용 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 면접시험 시 신분증(주민등록증, 기간만료 전 여권, 운전면허증에 한함) 지참하여야 합니다.
- 최종합격자 결정 이후 결격사유 조회 및 신체검사 결과 부적합 사유가 있을 시 합격 또는 임용을 취소합니다.
- 입사 후 6개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 수습평가 결과에 따라 임용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격자가 임용포기, 임용후보자 미등록, 합격취소 등의 사유로 임용되지 못한 경우 또는 임용 후 6개월 이내에 퇴사한 때에는 해당시험 동일분야·동일직급의 차순위 합격자를 추가합격자로 결정합니다.
- 채용 이후에도 타 직무 또는 팀 이동 등 보직 전환될 수 있습니다.
- 상기 채용계획은 재단사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시 홈페이지 등을 통해 공지합니다.
- 기타 문의는 채용 홈페이지 Q&A 게시판에 문의하여 주시기 바랍니다.
